曹女士等五人是南京某保洁公司的聘用人员，主要从事某公司区域的日常保洁工作，后因疫情影响及经营不善，该公司停止经营，但未向员工支付工资。曹女士等人遂向法院提起了诉讼，在诉讼过程中，双方达成调解，但是在履行期满后，公司一直没有向环卫工人们支付相应的费用。2022年8月曹女士等人再次索要工资未果，便委托法律援助律师向法院申请强制执行。

在执行过程中，执行法官多次发起网络查控，发现被执行人公司名下账户均已被其他法院在先冻结，本来执行法官想着，这么小标的的案件，冻结到钱很快就可以支付给环卫工人，快速结案了，没想到遇到了现在这样的状况。

线上查控没有结果，执行法官又回到了传统的线下模式。然而在前往公司工商登记地址调查时，发现该公司已大门紧闭停止经营，公司法定代表人也躲躲闪闪，既不向法院申报财产，也拒绝来法院接受执行谈话。线下的工作似乎也遇到了阻碍，但经过执行法官不懈的沟通，公司法定代表人最终还是愿意与法院沟通，但表示因经营不善导致公司亏损，其个人也因为公司欠了很多钱，现在已经没有能力偿还员工工资了。案件就此陷入“执行不能”。

经调查，该五名环卫工人都是外地农村户口的在宁务工人员，每个月的工资仅2000余元，刚刚过了最低工资的线，收入确实偏低。代理律师还向法院提供了环卫工人实际居住地社区及民政部门开具的证明，经核实，这五名环卫保洁工人的家境确实都较为困难。本案中公司的欠薪行为，无疑又让本来就相对窘迫的五个家庭雪上加霜。

在国庆前夕，为缓解曹女士等人生活上的困境，让她们能够安“薪”过节，秦淮法院决定启动司法救助程序，及时拨付专项资金。同时，执行法官还向被执行公司的法定代表人联系，告知其不会解除对其的查控及限制措施，其依然负有向申请人支付案款的义务，如有财产变动要主动向法院申报，法院将恢复执行，并将相应款项回笼到救助金账户。