院党组将调研工作摆在重要位置，每年研究制定调研方案和工作要点。领导干部当好“领头雁”，审管办扮演好“组织者、协调人、联络员”的角色，各审判业务部门着力发挥调研“主力军”作用，有力推动全院学术研究和案例编撰等调研工作，力促工作实效。2023年我院干警在省级以上平台刊载各类调研文章23篇，24篇论文在省级以上论坛/学术年会获奖。

将调研工作成果作为评优评先的重要依据，针对各庭室干警分布和岗位实际制定具体的指标任务。完善调研工作表彰奖励制度，加大对优秀调研成果的奖励力度，营造创先争优的浓厚氛围。打造专兼职结合的调研队伍，形成科学布局的人才梯队，服从调研任务的统筹调配。目前我院有1名干警入选全省法院调研人才库，5名干警入选全市法院调研人才库，本院调研人才库17名干警。

实行联络员制度，收集、整理、报送审判热点、难点、疑点问题，不定期组织交流、研讨，及时转化为调研成果。建立在办案件调研课题跟踪机制，预先发现、持续追踪典型案例，充分挖掘和深度运用案例价值，孕育孵化精品调研文章。紧跟理论前沿和学界动向，及时发布重要期刊的经典作品，在学习精品的过程中创造精品。持之以恒推进“十百千”司法育才工程，2023年度举办分岗分类培训161批2355人次。搭建法官讲座、专家讲堂等平台，邀请条线专家、学者教授授课等方式，不断提升干警司法调研能力。

坚持问题导向，积极推动调研与业务深度融合，实现部门调研与条线调研优势互补，不断增强调研“生产力”。将作品质量作为调研工作的生命线，加大重点指导、重点培育、重点推介力度，着力提升调研作品的理论价值和应用价值。2023年1篇案例入选最高法院公报案例，在法学核心刊物发表文章2篇，1篇案例分析在全国法院系统优秀案例分析评选中获奖。

新的一年，秦淮法院全体干警将厚学深研，努力转化理论成果；笔耕不辍，奋力打造调研精品，推动司法调研再上新台阶，助力法院工作高质量发展。