宣讲中，张阳阳法官先与大家分享了几类实务中常见的劳动争议案件纠纷类型，如确认事实劳动关系类、未订立书面劳动合同要求双倍工资差额类、单位存在过错需支付补偿金或赔偿金类、主张加班工资类等。

针对企业关心的诉讼中证据问题，张阳阳法官强调与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬决定而发生争议的, 由用人单位承担举证责任。

张阳阳法官还着重说明道，纠纷发生诉至法院已属事后处理程序，而企业在日常用工招工的管理流程中，就需细化管理举措注意时刻留痕、书面留证，尤其与员工在达成变更劳动合同的合意务必保留沟通证据，根据法律或政策规定履行完备通知与交接的手续，降低企业后续诉讼成本。在讲解过程中，同时穿插着实例案件，表明法院在审理劳动争议类案件纠纷时的裁判思路，就是在尊重企业用人用工的自主权的前提下，综合考虑社会常理、工作岗位性质、程序手续完备情况，坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重。

随后，李璇法官表示，工作室的活动内容以企业的最新需求为准，不仅包括公司管理运营、合同签订履行等商事纠纷，也会邀请秦淮法院各位法官分享审理劳动争议类案件的心得与最新法律法规规定。如企业有其他高发或感兴趣的案件纠纷类型，工作室都可以邀请专业法官进行面对面答疑与法律知识培训，及时更新企业管理的法律知识与政策解读，提高企业的管理水平并压降诉讼成本。秦淮法院将会一如既往着力主动服务大局，为秦淮区产业升级、创新人才引进、优化营商环境提供法律服务。