2017年，小李（化名）入职某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在的店铺被关闭，小李被调任至其他店面工作。

面对工作调整，2021年11月2日，小李在微信群里向老板张某（化名）咨询调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题，没承想，张某对小李却开启“狂飙模式”，在微信群中不断辱骂、人身攻击、贬低小李。

2021年11月5日，张某组织员工开会，以小李在工作群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至江苏省南京市秦淮区人民法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。

被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告在工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度的意见，刻意制造矛盾，严重扰乱了其他店员工作。

秦淮法院经审理认为，原告在工作被调整之后询问自身工资待遇情况，属于情理中的处理方式，并无不当，且详细工资结构在店铺内有所张贴，原告未违反《伙伴手册》内容。被告张某在工作群中对原告多次加以辱骂、人身攻击的行为有辱劳动者人格尊严，实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，劳动者有权要求解除劳动合同。法院最终判决被告支付原告工资差额并支付经济补偿金。双方当事人在判决后均服判息诉，判决现已生效。

促进经济发展和社会进步，需要构建和谐有序的劳动关系。在劳动关系中，用人单位可以在合法、合理范围内对劳动者行使一定的用工自主权，劳动者应当接受用人单位的用工管理，但劳动者人格权同样应当得到尊重和保护。

劳动关系和谐，事关劳动者生存权保障和用人单位长久经营，更事关社会和谐稳定及经济社会高质量发展。法官建议用人单位引导和培育正向、积极的职场精神与企业文化，充分践行“以人为本”的发展理念，以和谐劳动关系助推社会进步与发展。

本案在宣判之后，通过文字、视频等多种形式在《人民法院报》、江苏高院微信公众平台等新媒体平台进行宣传，并被多家省市级媒体转发，形成了良好的宣传效果，为推动和谐劳动关系、保障劳动者权益、优化法治化营商环境营造了良好的法治氛围。近年来，秦淮法院立足新时代司法审判“富矿”，围绕中心，服务大局推进宣传工作，着力讲好法治故事，让公平正义更加可触可感，曾荣获全市“八五”普法工作先进单位等荣誉。

一、聚力服务大局，营造浓厚法治氛围

建立全院各部门联动配合的法治宣传工作机制，定期研讨法治宣传重点，持续关注社会典型涉民生案件，通过定期召开发布会、庭审公开、邀请旁听等方式增强群众对相关案件的认知，及时宣传法治建设成果，助力营造法治环境。

二、丰富宣传载体，加强宣传阵地建设

不断创新线上平台，利用微信公众号、微博等新媒体平台，以互动、便捷的形式搭建司法公开传播平台，坚持推行“以案说法”栏目，围绕优化营商环境、生活常见纠纷争议等，梳理典型案例、提炼类案裁判规则，有力传导司法裁判价值。发表多篇宣传文章于《法治日报》《人民法院报》《江苏法治报》等国家级、省市级主流媒体。

三、延伸司法职能，一线传播法治声音

成立“民法典青年专家宣讲团”，依托“社区点单、法官接单”机制深入群众开展法律宣传、现场答疑解纷。建立“青少年司法教育实践基地”，以常态化的教育引导实质化增强未成年法治意识。依托“双百”活动，入园进企实地走访，面对面开展涉企纠纷调解、业务指导，帮助民营企业持续提升经营能力。