审理法院：秦淮法院

承办法官：褚爱芳

法治导语：公司经营陷僵局，法官调解促双赢

2010年6月24日，丁某与医疗公司共同出资设立管理公司。2011年12月21日，管理公司设立某医院。2023年3月15日，医疗公司提议召开临时股东会，决定转让某医院股权，丁某反对。2023年4月，丁某诉至秦淮法院，要求撤销上述股东会决议，法院判决驳回。丁某不服提起上诉，并向秦淮法院起诉请求解散管理公司。

经调解，丁某同意将其持有的管理公司股权转让给医疗公司，并撤回股东会决议撤销案件的上诉。

本案是通过调解方式化解公司僵局的典型案例。公司被强制解散虽有利于打破公司僵局，但简单判决公司解散，必将使公司遭受不可估量的损失，极易引发不稳定因素。本案法院在充分了解管理公司的经营状况及各方意愿的基础上，组织各方开展“背对背”调解和“面对面”沟通，通过转让股权方式，既帮助丁某退出公司，也使得公司继续存续，达到双赢效果。