院党组高度重视司法调研，将其作为全局性系统性工程，每年通过党组会研究，科学设置调研计划及工作任务，逐月进行统计、分析。调动全院力量，将调研骨干、有意从事调研工作的干警纳入秦淮法院调研人才库，由调研人才库成员牵头参与各项工作，带动全院各部门形成比学赶超的调研氛围。2023年我院干警在省级以上平台刊载各类调研文章23篇，24篇论文在省级以上论坛/学术年会获奖。

每年年初，为积极落实上级法院部署安排与工作思路，结合工作实际向全院征集后确定10个重点调研课题及10个克难攻坚项目，将其作为工作抓手及向上级法院、各级法学会报送课题的选题库及素材，强化督促检查、评审验收，通过重点课题激活调研工作全局。2023年度我院承担并结项省级课题1项、市级课题4项。

持之以恒推进“十百千”司法育才工程，2023年度举办分岗分类培训161批2355人次。搭建法官讲座、专家讲堂等平台，邀请条线专家、学者教授授课等方式，不断提升干警司法调研能力。2023年度我院有一名调研人才获评全市政法系统“专家型人才”，5名干警入选全市法院第二批调研人才库。

常态化开展案例资源挖掘与报送，通过建章立制的方式，全院法官（助理）每个季度报送典型案例。填写案例推荐表，汇总后形成案例资源库，以标签分类便于检索，便于后期常态化挖掘、报送、推进。2023年度我院1篇案例入选最高法院公报案例，1篇案例入选全国法院优秀案例分析，另有各条线典型案例省级6个、市级14个。

积极总结推进司法改革的特色经验，提炼可复制、可推广的典型做法，《深融入善作为 以诉源治理生动实践助推社会治理现代化》等3篇入选南京法院司法改革典型案例。主动围绕案件反映的社会治理问题向有关单位发送司法建议，完善跟踪问效机制，从源头上预防和减少矛盾纠纷发生。2023年度向相关单位发送司法建议19份，反馈率达89.47%，连续四年均有司法建议获评全省法院优秀司法建议。